时间:2012-11-25 16:48
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1、站位优势:至、尊、网、络平、台2.年9月问世,至、尊是一颗新星,是早晨刚刚升起的太 阳,是改良后的最新网、络平、台,抢占先机,就是抢占座位,抢先达到成功的彼岸;
2、奖、金制度优势:
(1)200单上金,所有网络平台中上金速度最快;
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(3)上金后收入高,上金后21单金级奖、金.0元,其他平台21单金级奖金1000元左右;
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3、团、队优势:
异、地老总领军,群英荟萃,网、络、姿、本、运、作精英加盟,强强联手,打造网络第一平台!
团队文化建设,发帖平台建设,网络专业队伍建设,营造团队精诚合作大环境,
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至尊团队一个月上9个金级会员,超越网、络界的神话!团队全职人员达到80%!、
技术:〖视频组,制图组,网站、论坛制作组〗
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人员:〖平均年龄30岁,异地一年经验以上,网、络、姿、本、运、作3个月以上经历,全职在线人员达到80%以上〗
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我们的目标------带领徘徊在于创业路口的朋友一起成功
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王阳--------------------------------------------2 5 7 5 7 5 4 9 5 6。朋友,如果你认可这一模式,或者说您准备从事这一行业,那选择一个好的团队是最关键的,可以说“选择大于努力”,选择一个好的团队,能帮您更快的走向成功。
那选择团队应该注意什么呢,下面就把我的经历分享给大家,希望对您有所帮助。
第一、团队的奖金制度是基础。一个好的奖金制度当然能够吸引更多的人加入。所以第一步你得看奖金制度,哪个制度能够让您尽快的回本、尽快的赚钱。并且收入还不错。但这里也有一些奖金制度表面好,但经常起比较,所以朋友千万别一个人在研究,找个推荐人,让他帮你好好分析。
第二、推荐人的选择是关键。不是级别高的人就是好的推荐人,也不是挣钱多的就是好的推荐人,推荐人的好坏,在于他负责任的态度,他无论对上级、对下级一视同仁。关键要对每一个人要负责。要我说,无论是全职还是兼职,只要他对每一个人负责,那就是一名合格的推荐人。
第三、团队的氛围是根本。一个活跃的团队,一个欣欣向荣的团队,一个无私团结的团队,都是大家想要得到的。你可以经过一段时间的考察,全面了解一个团队的工作氛围,看它的发展速度、互帮互助的态度,可以相像,如果一个团队不团结,它就再有怎么好的制度,都不会成功的。
第四、团队平台的稳定性是重点。21世纪的一切都可以在网络上从事,但网络的安全、网站平台的稳定一定要让每一个客户感觉安全。
第五、团队的稳定性是支撑。团队能够始终如一的坚持发展,能够一个步调扎实进前,可想而知那是怎样一支优秀的团队。反过来,你可以试想一下,团队今天叫这个,明天叫那个。今天这个东西变了,明天那个东西变了。把自己都搞晕了,还怎么发展呀。
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第一: 选好推荐人(推荐人最好是全职,而且必须对每个团队成员负责)
第二: 选择好团队(团队总结的发展技巧,操作经验,可以让新人少走弯路,更快成功)
第三: 自身要勤奋 这个是最重要的,做行业是种双向选择,你选择好的团队,团队也需要你是勤奋,敬业的,要么不做,要么用心做,对自己的投资负责,对团队负责
王阳 ------------------------------2575754956